對跳槽經(jīng)驗豐富的打工人來說，HR問什么都好說，唯獨問起離職原因的時候得仔細斟酌。面試時HR問你為什么要離職，就跟渴了喝水餓了吃飯一樣自然，但絕不是隨口一問例行公事那么簡單。
這個問題存在的意義，一來是可以幫助HR從求職者的回答了解到ta的動機、態(tài)度、傾向性和穩(wěn)定性，從而以判斷求職者和崗位之間的匹配度；二來呢，HR做人事情況備案的時候，需要有離職原因說明，這也是HR的職責(zé)所在。
離職原因越宏大，HR根據(jù)你的回答判斷你和面試崗位的匹配度的準確性就越差。
如果你想表現(xiàn)得真誠一點，那就加入一些HR根本無法拒絕的客觀原因來中和跳槽公式帶來的油滑感。通勤時間過長、家庭原因無法頻繁出差、出于房租考慮離開了某座城市等等等，也是很好用的離職原因。
和人打交道，本質(zhì)上都可以被看作是一場外交，找工作也不例外。
除了自己擁有過硬的業(yè)務(wù)能力之外，恰當(dāng)?shù)厥褂猛饨患记伞⒕珳实剡\用語言的藝術(shù)也很重要。
對自己有利的信息展開說，對自己不利的信息不主動說，不方便回答的問題宏觀地說，方便回答的問題表情誠懇言辭委婉地說。
當(dāng)打工人為了更偉大的利益，把優(yōu)美的中國話換成靠譜的求職心法，offer自然就來了。
