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【實例】核心能力模型(附:“技術人員”職務、晉升政策、技術評級辦法)

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簡介:

本工具說明:核心能力模型,也叫做勝任力模型,英文是competency,它是最近開始流行的人力資源系統建設工具。人力資源通過幫助企業建設一套不同層級、不同崗位的能力需求模型,用于指導人員招募、人員考核、培訓發展,甚至用于界定薪酬級別。建立能力模型的關鍵是要有一套界定清晰的能力定義。比如,我們說這個崗位要求比較高的“領導能力”,這華就等于沒說,到底什么是領導能力,它又分成幾個層級水平,都需要企業事先界定。

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