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我國企業(yè)實(shí)施員工持股計(jì)劃的理論思考與操作框架

我國企業(yè)實(shí)施員工持股計(jì)劃的理論思考與操作框架

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簡介:

一、員工持股計(jì)劃與產(chǎn)權(quán)改革; 二、員工持股計(jì)劃與企業(yè)法人法理結(jié)構(gòu)的完善; 三、我國企業(yè)員工持股實(shí)踐問題思考: 1、員工持股的平均化和強(qiáng)制性; 2、員工持股的福利化; 3、員工持股的形式化; 4、員工持股者的短期行為化; 5、員工持股的外部化; 6、員工持股的非制度化; 四、我國企業(yè)實(shí)施員工持股計(jì)劃的操作方案研究: 1、實(shí)施員工持股計(jì)劃的步驟; 2、實(shí)施ESOP的若干操作思考; 3、一些研究結(jié)論和政策性建議;

[展開]
 

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