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勞動合同因采取欺詐手段簽訂而不具有法律效力
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簡介：用人單位在招聘員工時，不得利用自己的優(yōu)勢地位，欺詐或脅迫勞動者簽訂勞動合同，或者和勞動者約定約定違反法律規(guī)定的條款。并且根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)也不能在勞動合同中規(guī)定免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同，否則，該勞動合同不具有法律效力，勞動者可以拒絕履行。勞動者也不可采取欺詐、脅迫的手段與用人單位簽訂勞動合同，或與用人單位約定違反法律規(guī)定的條款，否則，用人單位可以拒絕履行該勞動合同。
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1) 未得到著作者的同意對他人的著作物進行全部或部分的復制，傳播，拷貝，有可能侵害到他人的著作權時，不要把相關內(nèi)容復制刊登到一覽社區(qū)上來。
2) 一覽社區(qū)的用戶可以對著作物進行報道，批評，教育，研究，在正當?shù)姆秶鷥?nèi)可以對其引用，但是一定要標明其出處，并在引用的時候不允許侵犯著者的人格。
二、一覽社區(qū)用戶上傳的內(nèi)容侵犯了第三方的著作權或其他權利，當?shù)谌教岢霎愖h的時候，一覽社區(qū)有權刪除相關的內(nèi)容，提出異議者和文檔發(fā)表者之間結(jié)束解決了訴訟，協(xié)議等相關法律問題后，以此為依據(jù)，一覽社區(qū)在得到有關申請后可以恢復被刪除的內(nèi)容。
三、當著作權人和/或依法可以行使著作權的權利人（權利人）發(fā)現(xiàn)一覽社區(qū)的附件內(nèi)容侵犯其著作權時，權利人應事先向一覽社區(qū)發(fā)出“權利通知”，一覽社區(qū)將根據(jù)中國法律法規(guī)和政府規(guī)范性文件采取措施移除相關內(nèi)容或屏蔽相關鏈接。
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