共66篇話題
勞動合同解除或者終止以后，用人單位需要保存勞動者的哪些材料？
最新回應：2014-12-15 13:53:16
對已經解除或者終止的勞動合同的文本，用人單位應當至少保存二年備查。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。 由于勞動爭...
離職法律文書的送達方式
最新回應：2015-01-19 17:37:40
送達離職法律文書，既是用人單位完成了法定的義務，也是用人單位保留相關證據、保護自身的必備手段，因此，法律文書送達絕對不容忽視。一般來說，主要的送達方式有以下幾種： 1.直接送達。直接送達是指由用...
職業經理人違反競業禁止義務，所得收入被判歸公司所有
最新回應：2014-12-11 11:04:50
探討：如何規范員工醫療期管理
最新回應：2015-07-15 23:16:13
員工因患病或非因工受傷而未能正常工作的，依法享受醫療期待遇，如法律有規定醫療期限和醫療期工資底線、在醫療期內不能據此為由終止或解除勞動合同，若解除需支付經濟補償金等，實際中有些企業對員工醫療期管...
只有法人簽字的合同是有效合同嗎？
最新回應：2014-12-10 09:41:36
勞動者違約，用人單位可以“正當防衛”嗎？
最新回應：2014-12-09 15:16:38
用人單位如何才能夠讓解除或者終止勞動合同不留下任何
最新回應：2014-12-09 15:07:26
所謂不留下“后遺癥”，也就是指勞動合同解除或者終止以后，勞動者一般不會提起勞動爭議仲裁和訴訟，或者即使勞動者提起勞動爭議仲裁和訴訟也很難對用人單位產生不利后果的情況。 依法解除或者終止勞動合...
【代問】未買社保的員工發生工傷要怎么處理？
最新回應：2015-01-21 22:04:11
