第一，對本組織企業文化的高度認同及理解力。企業文化內訓師的任務和使命，就是負責向廣大員工宣傳本組織的企業文化，讓本組織所倡導的文化觀念、價值理念、企業精神、道德規范、行為準則等觀念、理念深植員工...
當我們仰望浩瀚星空，會感覺到自我的渺小和宇宙的廣袤，銀河系只是宇宙恒河中的一粒沙，而太陽系只是銀河系恒河中的一粒沙，而地球不過是太陽系已知的九大行星中的一顆，而我不過是這顆星球上的一粒塵埃。 ...
在實際培訓管理的工作中，要提高培訓工作在企業中地位，首先面臨第一關，就是如何有效爭取、整合和運用培訓資源。 培訓資源主要包括財務資源、人力資源和物質資源。財務資源是指每年用于培訓開展的財務...
培訓講師的職責除了傳授知識，更要讓學員接受知識，傳授與接受是個截然不同的概念，就像同在一個課堂學習的學生最后獲得知識量完全不同一樣，傳授只是一個教的過程，而接受是學的過程，那么怎樣才能讓學員將自...
培訓行業里，課程的大綱也是左右客戶選擇的重要因素。 先從大面上看，一般的主流課程都應該設計成兩天，這樣培訓公司的營銷效率最高，但實際情況是往往客戶只需要一個小時的內容。 在一...
內部培訓師的提升 通過修煉，我們成為了一位講師，能夠講授一些課程，但這還遠遠不夠。作為企業內部的培訓師，要時時想到自己和外部專職講師的區別。只有深入到公司的運作之中，才可能給公司提供更符合企業...
內部培訓師的定位 作為內部培訓師，至少有三種定位： 一是專職講師，側重于“講師”這個角色，把自己歸屬到“培訓”這個產業，而不是把自己的發展舞臺局限于某個公司。 二是定位為培訓工作者，在企業...
對癥下藥的培訓才能解決企業的問題，這就需要開展培訓調研。要真正調研出人員的需求，關鍵要做好以下幾項工作。 確定調研參與者：讓任職者本人和上級一起參與，人力資源部起組織和協調作用，這是因為對...
